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Ao mover o meio, as organizações conseguem importantes melhorias no desempenho. Leia como a Gamification pode ajudar a motivar os funcionários a melhorarem suas habilidades e conhecimento.

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Gamification da Verint

Gamification

Acelere a integração de funcionários, oriente o desenvolvimento de competências em curso e aumente o compartilhamento de conhecimento

Pesquisas mostraram que a maioria dos funcionários não se envolvem no trabalho, o que custa às empresas milhões de dólares a cada ano. A falta de envolvimento pode ter origem em vários fatores, incluindo a falta de reforço positivo, a comunicação pouco clara de metas e objetivos e uma sensação de que há pouca autoridade no trabalho.

Gamification usa a ciência do comportamento e a mecânica de jogos para apresentar claramente metas específicas da função na forma de métricas de desempenho chave (KPIs) e oferecer as próximas melhores ações para melhorar suas habilidades ou conhecimento em uma área específica. Pontos e medalhas são atribuídos aos funcionários por atingir metas de desempenho. A Gamification pode ajudar:

  • Acelerar a integração de novos contratados
  • Impulsionar a "aprendizagem no emprego", apresentando testes, pesquisas, enquetes, vídeos incorporados e apresentações em formato dinâmico e envolvente
  • Aumentar a colaboração e o compartilhamento do conhecimento.

Aumentar gamification com o gerenciamento de desempenho pode proporcionar às organizações um valor ainda maior. Os cartões de pontuação de gerenciamento de desempenho dão aos funcionários visibilidade de seu desempenho, ajudando-os a entender as expectativas e identificar áreas de melhoria. A gamification pode fornecer aos funcionários medidas práticas para melhorar essas habilidades, como vídeos de eLearning, questionários on-line ou simulações.

Apenas implementar uma solução de gamification não é o suficiente.

Leia o Guia de boas práticas de Gamification para aprender as etapas para ajudar a garantir a adoção e o valor máximo.

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